Il 24 settembre si è tenuto a Catania l'esecutivo della UIL FPL Sicilia, che ha visto la partecipazione del gruppo dirigente della UIL FPL siciliana. Tra i presenti, la Segretaria Generale Rita Longombardi, il Tesoriere e Responsabile Nazionale del Dipartimento della Digitalizzazione Giulio Mancini, la Segretaria Confederale UIL Sicilia Luisella Lionti, il Segretario Generale dei pensionati siciliani Claudio Barone e la Segretaria Confederale di Catania Rita Meli.

Durante l'incontro, si è sottolineato che la Sicilia è stata la prima Regione in cui è stato avviato il processo di cambiamento organizzativo promosso dalla Segreteria Nazionale UIL FPL. Questo rinnovamento ha portato alla nomina dei nuovi Responsabili dei vari dipartimenti, tra cui quelli dell'Ufficio Legale, Comunicazione e Stampa, Formazione, Organizzazione, Autonomie Locali, Previdenza e Sicurezza, Contrattazione, Innovazione Tecnologica e Digitalizzazione. Inoltre, la Segreteria Regionale ha istituito la figura del Coordinatore Regionale per l'Area della Dirigenza delle Professioni Sanitarie, incarico assegnato a Gaetano Faraci, ex Segretario Provinciale della UIL FPL di Enna e attuale dirigente presso l'Asp di Enna.

Totò Sampino e Giuseppe Adamo, rispettivamente Segretario Generale e Segretario Organizzativo della UIL FPL Sicilia, hanno evidenziato l'importanza di valorizzare la figura di Faraci, professionista di comprovata competenza e preparazione. Faraci avrà il compito di confrontarsi con la Segreteria Nazionale per rafforzare il ruolo della categoria, evitando che i Dirigenti dell'Area delle Professioni Sanitarie siano soggetti a interpretazioni restrittive delle norme .

Durante la riunione, i Segretari Generali Territoriali hanno sollevato numerose problematiche, tra cui i ritardi nei rinnovi contrattuali, le liste d'attesa, la sicurezza negli ospedali, dove il personale sanitario è sempre più spesso vittima di aggressioni, e la carenza di personale in vari settori pubblici, inclusa la sanità. Tutti hanno sottolineato la mancanza di risposte concrete da parte del Governo, soprattutto in termini di risorse insufficienti per il rinnovo dei contratti e per le politiche di assunzione, oltre alla stabilizzazione del personale precario e alla riduzione della spesa pubblica nella sanità.