La Sicilia si conferma la seconda regione italiana per tasso di emigrazione giovanile, con una percentuale di Neet (giovani non impegnati nello studio, lavoro o formazione) che sfiora il 45%. Le difficoltà di accesso al mercato del lavoro sono significative, con un tasso di disoccupazione giovanile che raggiunge il 31,2%, nettamente superiore alla media nazionale del 16,7% e a quella europea dell'11,2%. Questi dati preoccupanti sono stati al centro dell'incontro tra Cgil, Uil e il governo regionale siciliano, atteso da cinque anni e tenutosi senza la partecipazione dell'assessora Albano.

I sindacati, rappresentati da Gabriella Messina (Cgil) e Giuseppe Raimondi (Uil), hanno espresso preoccupazione per l'inefficacia delle politiche giovanili attuate fino ad ora, sottolineando come "Garanzia Giovani 2" si sia rivelato un fallimento. Solo 5.000 giovani hanno beneficiato delle misure previste, a fronte delle 160.000 adesioni registrate per il primo ciclo di "Garanzia Giovani". Anche il Target 1 del Par Gol Sicilia, finanziato con le risorse del Pnrr, ha avuto risultati deludenti.

Ogni anno, circa 50.000 giovani lasciano la Sicilia non solo per la mancanza di lavoro, ma anche per la scarsa qualità delle opportunità offerte, con contratti spesso precari e sottopagati. Raimondi ha evidenziato come il contratto di apprendistato, un tempo utilizzato dalle aziende, sia stato sostituito da tirocini che raramente portano a un'occupazione stabile.

I sindacati chiedono una maggiore partecipazione dei giovani e delle loro associazioni nelle decisioni politiche. Messina ha insistito sull'importanza di un cambio di metodo da parte del governo regionale, che ha adottato il programma triennale per le politiche giovanili 2024-2026 senza un'adeguata consultazione e senza un'analisi del contesto attuale.

I rappresentanti sindacali auspicano un intervento tempestivo per garantire ai giovani siciliani il diritto a un futuro migliore nella propria terra, evitando che paghino il prezzo più alto dell'autonomia differenziata.

Anche per il 2025, l'ennese Maria Valentina Pitti è stata riconfermata come Responsabile Tecnico Sicilia per Revlon Professional Brand, un incarico prestigioso che sottolinea la sua eccellente preparazione e professionalità. Questo riconoscimento non solo conferma la fiducia riposta in lei dal noto marchio internazionale, ma riempie di orgoglio anche il suo salone, Glamour, che si distingue per la qualità dei servizi offerti.

La costante formazione di Valentina presso l'Accademia Revlon di Bologna contribuisce a mantenere e arricchire il suo già ampio bagaglio di competenze, permettendole di essere sempre aggiornata sulle ultime tendenze e tecniche nel mondo dell'haircare e del beauty.

Oltre a dirigere il salone Glamour, Maria Valentina Pitti è anche alla guida dell'Accademia Ferra Group di Modica, un punto di riferimento per la formazione professionale nel settore della bellezza che opera su tutto il territorio siciliano. Questo ruolo le consente di diffondere il suo sapere e di contribuire alla crescita professionale di nuovi talenti, rafforzando ulteriormente il panorama beauty della regione.

Dopo oltre quattro anni, la Regione Siciliana ha finalmente liquidato i contributi post-Covid destinati agli editori librari dell'isola. Ottavio Navarra, presidente dell'Associazione degli Editori Siciliani Indipendenti, ha accolto con soddisfazione il risultato, sottolineando l'importanza del traguardo per un settore duramente colpito negli ultimi anni. Navarra ha riconosciuto il lungo ritardo accumulato, ringraziando coloro che hanno sostenuto l'associazione durante questo periodo difficile e anticipando nuove proposte per il rilancio culturale della Sicilia.

Il gruppo Edison  S.p.A., azienda italiana operativa nei settori dell’approvvigionamento, produzione e vendita di energia elettrica e gas seleziona personale per vari profili professionali.

Per ciascuna figura sono richiesti requisiti specifici, come laurea o diploma (ad esempio di perito elettrotecnico), iscrizione all’albo relativo alla professione, esperienza pregressa, conoscenze informatiche e della lingua inglese. In particolare sono disponibili posti di:

• Operatore Impianto.
• Addetto Scritture Ambientali.
• Addetto Servizi Tecnici Ambientali.
• Contract Manager.
• E-Mobility Specialist.
• Pricing Specialist.
• Manutentore Termoidraulico.
• Customer Care.
• Digital Caring Specialist.
• Tecnico O&M Rinnovabili.
• Account Area Centro.
• Manutentore Idraulico.

Da questa pagina web più informazioni; si possono controllare anche le offerte pubblicate in aggiornamento e le condizioni contrattuali, per lo più full time e con contratto a tempo indeterminato.