Il Nursing Up, in rappresentanza di infermieri, ostetriche e di tutti gli altri professionisti ex legge 43/2006, si presenta al tavolo per il rinnovo del contratto di lavoro 2022-2024 con richieste chiare e ineludibili, frutto di un confronto diretto con i lavoratori e di un’attenta analisi delle criticità del nostro sistema sanitario. Sono diverse le rivendicazioni del sindacato per migliorare il rapporto di lavoro, e tra questi:Accesso all'area di elevata qualificazione per arrivare alla cosiddetta progressione di carriera verticale: Infermieri e ostetriche devono poter accedere a quest'area senza il vincolo della laurea magistrale. Valorizzare le competenze acquisite sul campo è una priorità per garantire equità e merito.Indennità per le ostetriche: Va prevista un’indennità integrativa per le ostetriche, compensando la mancata erogazione di quella paragonabile alla specificità infermieristica. Questa battaglia resterà al centro delle rivendicazioni del Nursing Up.La formazione continua per infermieri e professionisti sanitari deve essere inclusa nell'orario lavorativo, per favorire un aggiornamento costante senza penalizzare i lavoratori.i lavoratori sopra i 60 anni possano essere esonerati dai turni notturni e dalle pronte disponibilità, salvaguardando la loro salute e il loro benessere.Le prestazioni aggiuntive devono essere remunerate adeguatamente, con un aumento a 50 euro lordi l’ora, in linea con l’impegno richiesto ai professionisti della salute. Il sindacato ribadisce che rimangono essenziali queste richieste affinchè i lavoratori del comparto abbiano un contratto moderno e rispettoso del valore delle loro professioni.